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我的看法是,随礼一般根据男方和女方办酒的规格和同男方和女方的关系来给,如果我跟他们很熟的话,我一般会随个800到1000,如果不是很熟的话,一般就400到600。
在2021年的时候,在成都,如果收到了对方的婚礼请帖,那么都需要奉上相应的礼金。如果是关系特别好的,可以随礼1000甚至更多的金额。如果关系好的话,可以随礼800,如果关系比较好的话,随礼600。关系一般的话,随礼400或者是200。也就是说结婚随礼常见的是在200到1000之间。
1. 一般朋友就200到400。关系好好就给600。如果给400不如多添200还吉利点,成都这边一般都会把朋友的红包记下来,比如你给的600的红包,以后你结婚的时候他有可能是600,也许会更多。反正不会下600。这是成都的规矩。如果非常好的朋友要给月月红,就是1200,一般的也就是几百块。
2. 就是一般的同事,一个办公室,估计以后是收不回来的。办公室普通同事你又不去200就可以了。一般办公室同事办婚礼人都是不会去的,给200人不去,这还是可以的
公务员的年终奖一般以年终考核奖或者精神文明奖的形式发放,大部分时间都是年底发放,所以被称之为年终奖。国企确实存在年终奖这一说法。
国企从某种意义上来说也属于体制内。同属体制内,公务员和国企员工的年终奖各有各的算法,整体来说相对固定,处于中上等,比私企高的多。平常年份,国企领导层的年终奖肯定高于同级别的公务员领导层,国企员工和普通公务员年终奖差不多。今年受疫情影响,企业经营明显受损,能够维持正常运行就不错了,至于利润方面普遍不容乐观,而公务员因为有稳定的财政资金保障,今年预计公务员领导层和普通公务员都会超过国企。
以2019年本地公务员的精神文明奖为例,单位根据考核分为一、二、三类,一类奖金16000元,二类奖金12000元,三类奖金8000元,大部分单位为二类,所以绝大多数公务员的奖金为12000元,中层按12000元乘以1.2倍,领导按12000元乘以1.4倍。而国企的员工一般都是15000元左右,中层一般30000元,高层更高。
今年在疫情的影响下,国企受到冲,下调工资,至今没恢复正常水平。至于年终奖,今年估计够呛,这也是很多国企员工唉声叹道的原因。而公务员的精神文明奖最差也会按照去年的水平发放,今年国企员工该羡慕公务员了,改变了以往公务员羡慕国企挣钱多的现象。
这是我们这个小地方的一些现象,当然一些好的央企,收益好,利润高的国企,年终奖还是不会少的,连公务员也自愧不如。
本人行政单位、事业单位、国企单位都呆过,算有一定发言权。
首先公务员是不存在年终奖一说的,只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项(记不清名头了,一般五个的样子)。考核通过一个奖励一个月工资,但不是全额工资,算起来跟每月到手金额差不多。比如本人当时拿的专业技术七级工资(副处待遇),应发约8000,到手6000多点,所以年底五项考核就是6000*5=3万多点。这在我所在地区算是比较高的了。
国企有年终奖,但千差万别,主要跟所在单位的级别以及个人岗位有关。如我当年所在公司是集团的***子公司,我为部门副职。干了五年,基本上每年5-6万,这水平在集团的话比下有余,比上.....惨不忍睹。
最后重要的一点,不同国企间是非常不平衡的,央企、省企、县市企完全是冰火两重天,好的年终奖超过你的年收入,差的别说年终奖了,工资能不能按时发都是个问题。
这个应该没有统一的标准。
我有个亲戚在国电省公司上班,2019年发了4.5万元年终奖。亲属说,今年可能会比去年少一点,估计至少也有3万多元吧。
就目前来讲,无论是央企丶省企,还是市企丶县企,只要是大型的国有企业,每年都会给职工发放年终奖金的。但具体金额一要看企业的经济效益,二要看所在地的经济发展情况,三要看企业的等级。企业经济效益好的,比如省级以上的电力丶四大国有银行、民航、移动电信、烟草等国有企业,管理人员每年的年终奖金应该在10~15万元。再比如经济发达地区的国有企业,比如高速公路丶投资公司、信托公司等,每年的年终奖金应该在20万左右。
至于行政机关的公务员嘛,根本不存在年终奖金之说,只会增发第十三个月的基本工资。不过自从中央八项规定实施之后,由于规范了公务员的灰色收入,每年都会根据年初制订的工作考核目标,在年终评先评优的基础上,对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫丶乡村振兴丶***维稳等工作中评为前10名的单位,每获得一项先进发放一个月的全额奖励工资。不过这个并非搞平均主义,有的单位评先评优项目多,年终可以发10个月左右的全额奖励工资;而有的单位评先评优项目少,年终可能只发放1、2个月的奖励工资。
由此可见,大型国有企业有年终奖金,但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说,只有第13个月的基本工资,以及根据全年工作考核评先评优而获得的奖励工资,具体金额也没有统一的标准。
公务员年终奖有多少,说出来肯定能让你大吃一惊,因为我去年的年终奖就发了个值班表。现在的公务员是没有年终奖的,虽然没有年终奖,但是有一些类似于年终奖的东西也是不错的。
这个13个月工资制度,我从2008年参加工作到乡镇以来,就一直都有的,每年的金额也基本上是一样的,他们都说是一个月的基本工资,2020年我领了大概2900元左右,其他人员因为不同的级别,不同的岗位也会稍有不同,但是如果没有其它的调整,基本上每年就稳定在这个水平了,他每年发放的时间是在过完元旦后,一月份或者二月份,基本上在过农历年前发。
这个名字也不知道怎么出来的,在以前的年终奖以及各项补贴全部取消之后,新出现的一个名词,这个年度考核绩效奖,就是对上一年的工作进行考核排名,然后按排名的先后确定奖金金额的多少。不过第一名和最后一名相差也不会太多,也就一两千块钱左右,我们去年是领了大概14000,领导干部要多2000左右,他名义上是年度的绩效考核,实际上要等过完农历新年之后才发,而且时间也不确定,反正今年我们已经过完年一个多月,现在还没发。所以只能说他类似年终奖。
就是我们日常说的工会***,在各项政策补贴取消之后,唯一能发放现金或者实物的就是以工会的名义发放,我们今年发了一袋米和一桶油,价格大约200块左右,好的单位会发放生日蛋糕券,或者每年安排一次体检,但是都不会发放现金。
公务员没有年终奖一说,只有年终考核绩效或精神文明奖,因为基本上都在年底发,因此也被很多人视为年终奖。国企和私企一样的确存在年终奖的***。
国企严格意义上来说仍属于体制内。因此,作为同属体制内的两类人员,公务员和国企员工的年终奖都有各自的核算体系,整体来看相对比较固定,处于社会的中上水平。常规年份,不受大灾大难影响,国企的年终奖一般多于公务员;遇到特殊情况,比如今年的疫情爆发,很多国企经营效益受到影响,而公务员因为有稳定的财政保障,反过来公务员的年终奖会超过不少国企。
以本地公务员和国企为例。
2019年不受特殊情况影响,公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上,不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行,效益一直比较好,年终奖普通员工在六万上下,中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。
今年受疫情影响,很多国企受到了冲击,均调低了日常工资,至今没有恢复到去年水平。至于年终奖,从小公了解的情况来看,除了央企外,本地的国企多半已经宣布年终将大幅降低奖金标准,有的甚至直接不发,国企员工为此哀嚎一遍,感叹好光阴不再。对比起来,公务员要好很多,年终绩效基本上都有保障,维持在去年的水平没有问题。以前是公务员羡慕国企,今年轮到国企羡慕公务员了。
当然,以上都是本地国企,央企和省企因为体格规模大,整体效益远远好于本地国企,年终奖普遍还是比较可观的,即便公务员也自愧弗如,另当别论。
不需要门票的。
五凤溪古镇位于成都的成都市金堂县小凤街五凤溪古镇景区,前往此景点的方式:公共交通从成都五块石车站买到淮口的车票,票价20元,一个小时车程,班次都比较多的。然后到了淮口车站你走出车站在车站门口坐个三轮。你上三轮车直接给师傅说到老车站那里坐到五凤的公交车就可以了。自驾三环路十陵立交-成洛路-五凤洛带快速路-五凤镇。五凤溪古镇免费开放。
五凤溪古镇,位于龙泉山脉中段的沱江之畔,是成都周边的一个古镇。古镇内分布着一些明清时期的建筑,保存完好且独具特色,可以慢慢观赏。周末带上老人和孩子来此度***放松很是合适。
五凤溪古镇是一个幽静的小镇,商业气息并不是很重,可以在此细细品味古镇魅力,慢慢游玩。游客可以去观音殿烧香祈福,为自己和家人朋友求一份平安。也可以去教堂感受一下西式宗教,运气好的话还可能碰到婚礼。
五凤古镇有着多种移民文化。江西会馆就是江西客家人的后裔聚集之地,现在还保留“老表”的称呼。镇古遗址有关圣宫、王爷庙、火圣庙、南华宫和距镇1.5公里的炳灵店。炳灵店原名炳灵占,三国时期,刘备征战吴国途经炳灵,准备在此修墓,而孔明不同意,就修了一个店铺,占了刘备的墓而得名。
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